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2012년 7월부터 시행 예정인Skilled Migrant Selection Register (SkillSelect) 시스템
NobleHuman  2012-03-01 15:47:23, 조회 : 3,118, 추천 : 488
오늘은 내년7월부터 대폭 변경되는 새로운 기술이민시스템에 대해 알아보도록 하겠습니다.  새롭게 도입되는 Skilled Migrant Selection Register(SkillSelect)라는 시스템은 두 단계로 이루어진 전자시스템으로 먼저 호주노동시장에서 필요로 하는 기술과 자격조건을 갖춘 신청자가 온라인상으로 EOI (Expression of Interest)를 제출하고 나서 선택이 되면 비자신청을 하도록 초청을 받게 되는 시스템입니다.

EOI (Expresion of Interest)란?
EOI란 호주에 기술이민을 하고 싶다는 의향을 온라인상으로 나타내는 것을 말합니다. 즉 기술이민을 신청하고 싶다는 의향이 온라인상에 등록이 됩니다. 신청자는 직업, 상세한 경력, 영어능력 등 개인정보를 온라인상 EOI 양식에 정보를 입력해야 합니다. 독립기술이민, 가족 스폰서 기술이민, 주정부 스폰서 기술이민은 포인트 테스트에 맞아야 하며, 온라인상으로 EOI를 제출할 때 독립기술인지, 가족스폰서인지, 주정부스폰서인지 표시할 수 있고 자격조건과 개인선호도에 따라 여러 개의 EOI를 등록할 수도 있게 될 것이라고 합니다.

SkillSelect 1단계 – EOI 의향서 제출
앞에서도 언급하였듯이 온라인 EOI 양식으로 기술이민 비자신청 의향을 나타냅니다. 관심 있는 기술이민 카테코리를 표해야 하며 이 정보는 이민성의 데이터베이스에 저장이 되어 주정부 및 연방정부 이민성이나 허가된 고용주들이 볼 수 있습니다.
EOI 신청 시엔 서류는 제출할 필요가 없습니다.

SkillSelect 2단계 – Invitation (비자 신청하도록 초청)
EOI 양식으로 기술이민 비자신청 의향을 나타낸 사람 중 선택이 되면 비자신청을 하도록 초청을 받게 됩니다.  선택되는 방식은 다음과 같습니다.
독립기술 이민 혹은 가족 스폰서 기술이민 - 포인트 점수에 따라 전자시스템상에서 순위가 매겨지게 될 것이며 순위가 높은 순서대로 자동으로 초청을 하게 됩니다.
주정부 스폰서 혹은 주정부 임시비자 - 주정부나 주정부 에이전시에 의해 필요에 따라 선택될 것입니다.
고용주 스폰서 (ENS/RSMS)나 457 - 고용주가 Database에서 선택한 신청자에게 직접 연락하여 스폰서를 서게 될 수도 있습니다.

Invitation을 받으면 서류를 첨부하여야 하며 두 달 이내에 비자신청을 접수하여야 합니다. 이 기간 내에 비자신청을 접수하지 않으면 초청이 무효가 됩니다. EOI는 EOI 제출 날로부터 이년 동안 데이터베이스에 남아 있게 될 것이며 이년 동안은 초청이 무효가 된 경우에도 다시 초청을 받을 수 있습니다. 첫 번째 Invitation은 2013년 1월부터 받게 될 예정입니다.

EOI 정보는 제출한 날로부터 2년 동안 데이터베이스에 남아있게 되며 영주비자나 가 비자가 나오면 이년 전이더라도 정보가 제거될 것입니다.

만약 EOI를 접수한 후 비자신청 초청을 받기 전 개인상황이 변한다면 데이터베이스에 정보를 업데이트하여야 합니다. 업데이트 시 비자신청을 위해 제출되는 모든 서류들은 데이터베이스상의 정보와 일치해야 한다는 점을 주의하여야 합니다. 업데이트를 했을 때 포인트 테스트 점수가 높아지게 된다면 비자신청 접수 초청을 받을 확률이 높아지게 됩니다. 비자신청 시 제공한 정보가 EOI상의 정보와 일치하지 않는다면 기본조건을 충족하더라도 거절 받게 될 것입니다.

EOI의 특징
EOI는 비자 신청이 아니므로 등록을 한다 해도 브릿징비자가 나오지 않습니다. EOI를 등록하고 Invitation이 나올 때까지 가지고 있는 비자가 만기되기 전에 계속 비자를 연장하거나 고국에 돌아가서 Invitation을 기다려야 합니다. 이는 비자를 접수한 후 2-3년 혹은 그 이상 브릿징상태로 호주에 머무르게 되는 현재 비자 시스템의 단점을 보완하기 위해 개발된 시스템입니다.

EOI DATABASE
EOI 데이터베이스는 이민예정자들에 대한 정보창고 역할을 하게 될 것입니다. 고용주들은 이를 이용해 쉽게 기술인력을 비교 검토하여 접촉할 수 있게 될 것이며, 주정부 및 연방정부도 자리가 있을 때 데이터베이스상에서 이민자를 선택할 수 있게 됩니다. 고용주는 SkillSelect상의 인력 외에 현재 신청 방식을 사용해서도 스폰서를 설 수 있게 될 것입니다.

고용주 스폰서를 찾는 신청예정자의 경우 즉 457과 ENS의 경우는 EOI가 필수가 아니라 자신을 스폰서해줄 고용주를 찾지 못했을 때에만 EOI를 접수하면 됩니다.

EOI 신청 전 모든 주요 비자 조건 완비 필수
포인트 테스트가 필요한 경우 포인트 테스트를 만족시켜야 하며 기술심사를 (기술직인 경우 Job Ready Test) 통과해야 하고 영어점수도 준비되어야 합니다.

SkillSelect의 선택 순위와 방식
포인트 테스트를 통과해야 하는 비자의 경우 EOI 순위는 나이, 자격수준, 영어능력, 경력에 의해 평가되는 기술이민포인트테스트에서 얻은 점수에 따라 정해집니다. 따라서 포인트테스트 통과점수(pass mark)는 최소로 요구되는 기준에 불과합니다. 각 직업군에서 가장 뛰어난 신청자들이 누군지 나타나며 가장 먼저 선택될 것이기 때문입니다. 순위를 정할 때 이민성 직원은 전혀 개입하지 않고 SkillSelect 시스템에 의해 자동으로 이루어지기 때문에 객관적인 과정이 될 것입니다.

EOI를 제출한 신청자는 본인의 포인트 점수는 알 수 있지만 순위는 볼 수 없을 것입니다. 하지만 이민성은 매 초청 후 각 직업군에서 가장 낮은 점수를 발표하여 지침이 되게 할 것입니다.

그리고 가장 필요한 직업군을 수용하기 위하여 직종별로 상한(occupation ceiling)을 정하였습니다. 즉, 특정 직업군 독립기술이민숫자를 정하여 좁은 범위의 직업군이 독점하는 것을 막기 위한 것입니다. 해마다 상한선에 도달하면 특정 직업군에서는 더 이상 초청이 없을 것이며 남은 자리는 점수가 낮더라도 다른 직업군에 할당될 것입니다.  


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