오늘은 457 비자를 준비하는데 필수인 회사의 training benchmark에 관해 알아보도록 하겠습니다.
457비자를 신청하는 회사는 반드시 호주 영주권자 이상의 직원들에게 Training 기준에 맞는 교육을 제공하고 앞으로도 이행할 것이라는 것을 증명하여야 합니다.
현재 새로운 Training 기준이 만들어지고 있으며 그동안은 기존의 training 기준에 맞추어야 합니다.
현재 두 가지의 Training Benchmark가 있으며 457비자를 신청하는 스폰서는 두 가지 방법 중 한가지만 만족시키면 됩니다.
이 트레이닝 비용은 매년 만족시켜야 하는 부분입니다.
Training Benchmark A – Industry Training Fund (산업 교육 자금)
고용주가 직원에 대한 Training기록이 없을 경우 매우 유용한 방법입니다.
이 기준을 맞추기 위해서는 고용주는 wage로 지급된 비용의 최소 2%를 Industry Training Fund로 지급하면 됩니다. 산업 교육 자금을 지급하는 산업은 반드시 고용주의 사업과 연관된 분야여야 합니다.
Industry Training Fund란?
산업 교육 자금이란 특정 직업군에서 그 분야에 근무하는 사람들을 교육시키는 기관이며 고용주는 이기관에 기여한 증거를 보여 주어야 합니다. 증거로는 이 기관에서 받은 편지나 영수증을 말합니다.
만일 Industry Training Fund가 해당 분야에 없을 경우
만일 이 기관이 스폰서를 원하는 회사와 같은 분야가 없을 경우 영주권자나 시민권자들의 교육을 위한 장학금 (Scholarship Fund)을 같은 분야의 대학이나 TAFE의 학과에 기부하셔도 됩니다.
Training Benchmark B – 직원에 대한 교육비
Training Benchmark B를 충족시키기 위해서는 최근 wage로 지급된 부분의 최소 1%를 회사에서 고용되어있는 영주권자나 시민권 직원들 위한 교육비로 지출된 것을 보여 주어야 합니다.
On the job Training (사내 교육) 이란
회사 내 교육으로 Training Benchmark로 인정이 되려면 회사의 사업과 연관된 분야로 체계가 잘 짜여진 교육 프로그램이어야 하며 교육을 통한 효과도 잘 나타내 주어야 합니다.
트레이닝 직원 (Apprentice, Trainee, 최근 졸업생)에 대한 지출도 Training 기준에 포함되는지?
Apprentice나 Trainee는 트레이닝 직원이며 만일 고용주가 이들을 고용해서 나가는 급여는 전액 Training Benchmark B에서 요구하는 전체 급여에서 1%에 해당하는 부분을 계산하는데 포함합니다.
최근 졸업생의 경우는 Training 직원으로 분류되지 않기 때문에 이들에 대한 급여는 Training 비용으로 인정이 되지 않습니다. 하지만 이들에게 제공되는 formal한 교육 프로그램에 드는 비용은 인정이 됩니다. 예를 들어 이들을 관리하는 프로그램으로 회사에서 지급되는 비용도 training 비용으로 인정이 됩니다.
관련 코스 교육
회사의 사업과 연관된 교육 프로그램을 통해 직원이 교육을 받는 경우 Training Benchmark B로 인정이 됩니다
영주권자나 시민권자 직원이 없는 경우
호주 내에서 사업을 하고 있지만 영주권자나 시민권자 직원이 없어서 직원에 대한 Training이 불가능한 경우 반드시 Training Benchmark A를 만족시켜야 합니다.
사업을 시작한지 12개월 미만의 회사들의 경우
사업을 시작한지 12개월이 안된 회사들의 경우 앞으로의 training계획을 만들어 내시면 됩니다.
이 Training 계획서는 앞으로(12개월 내) 고용주가 언제 어떻게 Training 조건을 만족시킬 것인지 그리고 얼마나 지출을 할 것인지에 대한 계획 내용이 포함되어야 합니다.
Training Benchmark B를 충족시키기 위한 앞으로의 계획을 제출하려는 경우는 교육 프로그램 종류, 코스기간, 코스 비용 등에 대한 내용이 포함되어야 합니다.
