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NobleHuman
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2010-02-05 12:40:31, 조회 : 4,829, 추천 : 1258 |
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고용주 스폰서 – 1단계: 고용주의 지명
ENS(고용주 지명 영주비자)는 2단계로 진행이 되며 고용주와 직책을 심사하는 1단계와 고용인의 자격을 심사하는 2단계가 있습니다.
오늘은 고용주의 가능성 여부를 심사하는 1단계에 관해 알아 보도록 하겠습니다.
1단계 노미네이션 단계에서 승인을 받으면 6개월이 내에 고용인의 비자 신청이 이루어 져야 합니다. 노미네이션 신청 시 비자 접수를 같이 해도 상관없으며 노미네이션 당시 아래 내용은 이민성에 알릴 필요가 없습니다.
• 고용하려는 사람이 누구인지
• 고용하려는 사람이 호주 내에 있는지 외국에 있는지
• 고용하려는 사람이 현재 그 직책에서 일을 하고 있는지
심사에서 중요한 부분은 고용주의 사업체에 대한 사업 기록, 직원에 대한 직장에 관한 문제, 그리고 직책에 분류 등은 중요한 부분이 되지만 고용주 개인의 기술이나 자격, 경력은 전혀 문제가 되지 않습니다.
사업체 부분에서 고용주가 만족시켜야 할 사항은 다음과 같습니다
• 유급 직원의 필요하다는 것을 보여 주어야 함
o 이 부분에서는 회사의 조직도가 필수 이며 조직도상 그 position이 중요하며 장래 회사의 발전에 꼭 필요하다는 것을 보여 주어야 합니다.
o 또한 그 position이 기존에도 있던 것이어야 합니다
o 현재 누군가가 일을 그만 두어서 공석이 되었거나 만일 공석이 아니라면 임시 비자소지자가 일을 하고 있어야 합니다. 다시 말해서 영주권자를 밀어내고 그 자리에 들어 갈수는 없습니다.
• 사업체가 활동적으로 사업을 하고 있어야 함
o 이 부분에서는 회사가 얼마나 활발히 운영이 되는지를 보며 ABN, ACN, BAS(Business Activity Statement), Financial Statement, 전화부나 광고물 등이 자료로 인정을 받습니다.
o 새롭게 설립하는 회사인 경우엔 고용주의 순수한 목적을 잘 보여 주어야 합니다. 회사의 설비, 기계, 장비 등의 시설물에 대한 투자, 은행에 넉넉한 자본금, 사업에 대한 시장조사기록, 연계된 사업자들과의 계약, 사업체의 Lease 계약 등을 보여 주어야 합니다.
• 회사와 고용주에 대한 나쁜 기록이 없어야 함
o 기존의 스폰서쉽에서나 회사의 사업 기록에서 하자가 없어야 합니다
o 고용주의 과거 기록도 보며 회사를 파산 신청 하였거나 호주 법에 반하는 사업을 한 기록이 있거나 현재 법적으로 소송중인 경우는 노미네이션이 되질 않습니다.
• 현재 직원들에 대한 직업교육에 대한 기록이나 계획이 있어야 함
과거 Training 기록
o 이 부분에서는 회사의 과거 교육 기록과 앞으로의 계획이 필요하며
o 지난 12개월 내 갓 졸업한 졸업생들을 취직 시킨 사실
o 직원의 교육을 위하여 유급 휴가를 준 사실
o 교육 담당자를 취직시켜 직원 교육을 시킨 사실
o 회사 경비로 직원이 교육기관에서 교육을 받은 사실
o 회사 내에 체계적인 교육 프로그램이 있는지
o 전체 급여 중 얼마를 교육비로 사용되고 있는지
o 호주 정부의 training program에 가입되어 있는지 등이 확인 되어야 합니다.
앞으로의 Training 계획
o 직책에 맞는 상세한 내용의 계획이 필요합니다.
o 특히 신생업체는 이 부분이 필수 입니다.
직책에서는 다음과 같은 사항을 만족 시켜야 합니다
• 고용주가 사업을 운영하여야 함
o 고용주와 고용인의 관계가 명확해야 하며 고용주는 고용인에게 근무조건과 의무, 근무 시간, 근무지, 연봉, 세금, 연금, OH&S등에 대한 부분을 책정해야 합니다.
• 직책이 최소한 3년간 Full Time직이어야 함
o 일반적으로 주 35시간 이상의 Full Time직이어야 하며 앞으로 3년에 대한 고용계약서가 필수 입니다.
• 호주의 Workplace Relations 법에 합당한 대우를 주어야 함
o 이 부분에서는 지명한 직책의 연봉이나 근무 조건에 있어서 일반적인 호주 회사들과 비교할 때 더 열악한 조건이 아니어야 합니다.
• 스폰서 가능한 직군에 포함 되어야 함
o ASCO Code 1-4직군 이어야 하며 ENSOL 리스트에 포함된 직군 이어야만 합니다. (1직군: 매니저, 2직군: 전문직, 3직군: 준 전문직, 4직군: 기술직)
o 또한 하는 일에 대하여서는 ASCO사전에 나와있는 내용이 참조 됩니다.
• 지정한 일터를 벋어나서는 안됨
o 지정된 일터를 벋어나서는 안 되는 이유 중 하나는 RSMS로 지방 스폰서를 받은 후 도시로 와서 일하는 것을 방지 하기 위한 것임.
o 본사와 지사로 나뉘어 있는 경우 대부분의 시간을 보내는 곳에서 스폰서를 받아야 함
• 규정된 연봉을 지켜야 함
o 최저 연봉을 지켜야 하며 이 연봉에 수퍼, 랜트 값, 인센티브, 주식, 여행 경비, 자동차 경비, 전화비등이 포함되어서는 안됨
노미네이션이 통과되면 6개월 안에 고용인의 비자 신청이 이루어 져야 합니다. 만일 이 6개월을 넘기면 처음부터 다시 신청을 하셔야만 합니다. 이 안에 고용인의 비자가 거절되면 다른 사람을 다시 고용 할 수도 있습니다.
노미네이션이 거절될 경우 MRT를 통해 항소 할 수 있습니다.
더 정확한 내용을 아시려면 상담을 받아 보시길 권합니다. |
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